硅谷商学院迎四海恒通投资控股集团总裁考察班
*本文系硅谷商学院版权所有,如需转载,请联系公众平台 2017年1月下旬,硅谷商学院迎来了深圳四海恒通投资控股集团总裁考察班。在岁末年初、除旧迎新之际,总裁学员们在大洋彼岸的美国加州硅谷度过了一段充实愉快、硕果累累的时光。 硅谷精神,企业长青 — 斯坦福总裁课程 斯坦福大学教授、斯坦福总裁教育与科技风投项目主任汤姆·拜尔斯在斯坦福校园里为总裁考察班学员们量身定制了一次独特而深入的总裁课程。 汤姆·拜尔斯是硅谷商学院常驻教授,斯坦福大学资深教授。在斯坦福从事企业教育的二十余年间,拜尔斯教授著有美国大学企业家课程大学教科书,获得多个教育机构颁发的杰出教授奖项,创办了斯坦福总裁教育与科技风投项目,也是上市科技公司Symantec的联合创始人,拥有丰富的实战与教学经验。在课程中,拜尔斯教授将自身经历与硅谷企业生态圈的发展将结合,提炼出七个发人深省的问题,并给出开放式的答案。 拜尔斯教授认为,一个企业的成功离不开一个机遇,这个机遇往往是一个社会问题甚至是全球性的问题,只有能去解决一个需求或者问题的企业才是被需要的。有了这个机遇之后,企业需要有自身的定位,告诉人们这个企业为了什么而存在,服务对象是谁,产品或者服务有什么竞争优势。同时,资金的来源决定了企业性质与优缺点,在拜尔斯教授看来,风险投资是支撑起硅谷迅猛发展的重要因素。企业的创新与成功绝不是以个人努力就能达成的,当一个企业有出色的团队,并且团队的创造力被激发出来,两者最优化相互结合的时候,才能走向创新的至高点。而对于一个成功企业家来说,必备的品质不是说服力和决策力,而是承受失败的能力,正视挫折、不断地原谅和改进是企业家最宝贵的品质。 拜尔斯教授专业权威的知识背景以及生动幽默的授课方式也受到了总裁学员们的一致好评。此次斯坦福总裁班课程不仅为随后几天的考察行程提供了交流和思考的方向,更为学员们今后的事业发展提供了建设性的指导。 以人为本,自由创新 — 硅谷企业文化探索 总裁学员们与硅谷科技巨头公司IBM和谷歌核心高管展开深度座谈,详细了解最热门科技领域和企业管理之道。 IBM公司高级软件工程师Ling博士讲述了IBM自1911年创立以来,由百年前技术革新转向当代创新服务转变的发展历程,这样的转变既适应了企业客户的强烈需求又顺应了计算机领域的进步潮流。同时,在科学技术与引领创新方面IBM都是佼佼者,截至2016年,该公司共计专利数量8088个,居IT公司专利申请数量之首;IBM公司提倡并实践“智慧城市”、“智慧地球”等理念,将信息技术不断用于服务人类与社会发展中;除了一流的数据存储技术,IBM也在超级计算机(深蓝)、原子能研究(蓝色基因),特别是人工智能(Watson)等领域处于领先地位。 IBM的企业文化也非常值得一提。它是全球员工最多的科技公司,相比“成功的员工容易快乐”,IBM更相信“快乐的员工容易成功”,使员工心情舒畅,激发员工对工作的热爱。有超过一半的IBM员工没有固定的办公场所,来自公司的信任与职业责任感驱使他们做好自己的工作。另一方面,IBM的核心员工守则划定了基本的员工行为红线,从而维护客户和员工的利益,保证企业的长盛不衰。 谷歌公司资深科学家Luo博士带领总裁学员们深度揭秘谷歌公司。首先,在企业文化方面,谷歌公司“工程师驱动”的原则以及“开放、高效、极致”的管理理念。谷歌既有员工与高层、部门与部门之间的内部开放,也有资源与成果对外共享的外部开放,带动整个行业和相关领域的发展;谷歌讲求的高效体现在执行力上,不耽误、不拖延,工作中全力以赴,直奔既定目标;而目标的制定则追求极致,要么不做,要做就做到比现在好100倍,这是谷歌创始人之一拉里·佩奇(Larry Page)所信奉的。此外,谷歌近乎严苛的招聘和晋升制度在最大程度上保证了几乎所有岗位上的员工都是最有能力、最合适的人选,并在公司内部形成良性竞争,激发员工潜能。 在相关技术领域,谷歌在硅谷和全球一直是领导者。Luo博士深入浅出地讲解了谷歌无人驾驶汽车的研发,以及人工智能神话Alpha GO和Deep Mind,让学员们感受到其中极高的科技含量,“OK Google”应用将人工智能、机器学习与云计算精巧地融为一体。2004年推出Gmail邮箱,2005年收购安卓系统 (Android),2006年收购视频分享网站YouTube,2008年推出Chrome浏览器及配套服务,谷歌始终将目光放在科技创新的最前沿。 座谈后,学员们随Luo博士参观了谷歌公司硅谷园区,体验明星产品,直观感受公司人性化的办公场所,员工的创新意识和思维也被体现在对于办公室的布置上。 翌日,总裁学员们考察了全球最大的半导体芯片制造商英特尔 …